新華社“新華視點”記者魏玉坤、馬姝瑞、李平
“技術如何匹配公司產品”“具體怎么轉化”……在中國科學院合肥物質科學研究院，技術經理人王輝深入解釋某項激光雷達技術專利的適用性，并就市場運營給出建議，著力促成專利擁有者劉東教授和某環(huán)保企業(yè)合作。
不讓科技成果“躺在圖書館睡大覺”，幫助其轉化為現實生產力，這是技術經理人的主要工作。
技術經理人的概念可追溯到改革開放初期。當時，來往于上海與長三角城鎮(zhèn)企業(yè)之間對接技術需求的“星期天工程師”，便是其雛形。40多年來，這支隊伍不斷壯大。
今年7月，黨的二十屆三中全會提出，加強技術經理人隊伍建設。從中央到地方，技術經理人越來越受重視，背后的原因是什么？
既要“挖寶”也要“挖需”
服務科技成果轉化，并非易事。
王輝說，6月初，這家環(huán)保企業(yè)負責人找到他，希望找到能夠測算碳排放的激光雷達技術。為此，他密集走訪了中科院合肥物質科學研究院安徽光學精密機械研究所，耗時一個多月，才找到能實現該技術的劉東教授團隊。
期間，王輝為雙方安排了5次面談。8月下旬，雙方終于達成合作意向。若這項技術得到成功運用，有望給該企業(yè)帶來超千萬元收益。
一邊在市場中“挖需”，一邊在實驗室里“挖寶”——王輝的工作正是技術經理人的日常。兼職做技術經理人2年多來，王輝促成了20多項科技成果落地。他所在的合肥市，技術經理人正以“加速度”促進科技成果轉化。
圖為安徽創(chuàng)新館技術經理人培訓現場。 （受訪者供圖）
來自國家技術轉移人才培養(yǎng)基地安徽創(chuàng)新館的數據顯示，今年以來，安徽創(chuàng)新館已經組織700多名技術經理人，挖掘了140余項企業(yè)技術需求，促成成果轉化項目簽約金額超50億元。
不只是在合肥。
在浙江杭州，技術經理人程行坤帶領團隊，連月走訪杭州華瀾微電子股份有限公司，促成其與杭州電子科技大學樊凌雁團隊達成技術轉讓合作?；诜柩銏F隊研發(fā)的一種超大固態(tài)硬盤實現方法，公司研發(fā)出包含加密模塊的集成電路芯片和技術方案，已實現創(chuàng)收超億元。
在陜西西安，技術經理人孫衛(wèi)增為西安理工大學教師李峰研發(fā)的一種新型復合材料規(guī)劃了“運動用品”的轉化路徑，福建匹克公司以360萬元購買了該技術……
據不完全統計，截至2022年，國家技術轉移機構共420家，從業(yè)人員近5萬人。其中，大部分從業(yè)者為技術經理人，他們輾轉科研院所和企業(yè)之間，為技術成果服務市場出謀劃策。
助力跨越科技成果轉化“死亡之谷”
技術經理人有多重要？我們可以通過兩組數字來理解：
在科技領域，從0到1，代表研發(fā)突破。從1到100，代表科技成果轉化進入市場。但科技成果轉化往往要經歷漫長且復雜的對接、試錯和迭代過程。這個中間過程，被形象地稱為科技成果轉化為生產力的“死亡之谷”。
近年來，我國科技創(chuàng)新成果豐碩，但仍有相當部分成果難以跨過“死亡之谷”，無法實現產業(yè)化。
根據國家知識產權局4月份發(fā)布的《2023年中國專利調查報告》，2023年，我國發(fā)明專利產業(yè)化率為39.6%，雖較上年有所提高，但與發(fā)達國家相比還存在一定差距。
在中國科學技術發(fā)展戰(zhàn)略研究院助理研究員王曉旭看來，究其根本，是供需信息不對稱。很多科研人員不知道技術成果的應用價值，發(fā)表完學術論文或者申請專利成功后，就讓技術成果“躺在圖書館睡大覺”，但其中一些成果恰恰是當時市場最需要的技術解決方案。
技術經理人正是幫助跨越信息盲區(qū)的關鍵力量。他們一頭連著科研院所，一頭連著市場和產業(yè)，有效解決了信息不對稱、技術成果定價難等問題。
“和技術掮客不同，技術經理人不只是科研院所和市場之間的溝通橋梁，他們要介入科技成果轉化全過程，提供篩選成果、對接融資等全周期的專業(yè)服務?！鄙虅詹垦芯吭焊毖芯繂T龐超然說。
對此，安徽大學物質科學與信息技術研究院研究員王紹良深有感觸。
原來，王紹良研究團隊和同事單磊教授去年自主研發(fā)的“量子計算用國產極低溫稀釋制冷機”技術，解決了量子計算等領域極低溫稀釋制冷機完全依賴進口的難題，卻一度面臨找不到市場的窘境。關鍵時刻，技術經理人黃敘新及時幫助團隊申請幫扶政策，找到投資機構，設計股權架構。
目前，王紹良項目團隊已成立公司，與北京、深圳等多所科研院所達成合作。“我懂技術，卻不懂市場和經營管理。若不是技術經理人幫助，這項技術很可能難以得到市場應用。”王紹良坦言。
記者了解到，科研院所中科技成果轉化潛力較大。以江蘇為例，2017年以前，高校的科技成果轉化收入僅占科研總收入的5%左右，大量科技成果尚未得到轉化。
“作為連接創(chuàng)新鏈與產業(yè)鏈的關鍵紐帶，技術經理人將有力促進科技成果落地轉化，有效喚醒科研院所中‘沉睡’的科技成果?！饼嫵徽f。
技術經理人正迎來發(fā)展“新風口”
未來，我們需要什么樣的技術經理人，更好服務科技成果轉化？
在浙江大學技術轉移中心副主任徐嘯看來，技術經理人要具備和企業(yè)家、科研人員深度對話的能力。從長期來看，業(yè)內更需要能夠懂政策、金融、技術、法律、營銷等各個環(huán)節(jié)的“復合型人才”。
浙江大學技術轉移中心副主任徐嘯（左一）與企業(yè)對接技術需求。（受訪者供圖）
國家統計局數據顯示，截至2023年末，全國有效發(fā)明專利499.1萬件，比上年末增長18.5%。有效發(fā)明專利高速增長，為技術經理人施展才干提供了廣闊土壤。
高素質的技術經理人正在成為地方爭搶的“香餑餑”。
武漢提出未來3至5年力爭培養(yǎng)1萬名技術經理人，成都將用3年時間培養(yǎng)和引進300名中高級職稱技術經紀（經理）人，杭州錢塘區(qū)部署用3至5年時間培養(yǎng)和引進1000名專業(yè)技術經理人，建立緊密合作型政校企關系，提升科技成果轉化效能……
目前，超過10個省份將技術經理人納入職稱序列，許多省市將技術經理人才列入“十四五”緊缺人才開發(fā)目錄，北京、陜西、成都等省市出臺了推動技術經理人隊伍建設的行動計劃、認定工作指引等專項政策。
為吸引更多高素質人才投身技術經理人行業(yè)，王曉旭建議，建立技術需求發(fā)布、對接預約、項目簽約等全流程留痕機制，為其傭金分配提供保障。推動科研院所建立科技成果轉化與職稱評審、崗位晉升緊密結合的考核評價體系，暢通晉升通道。
“隨著新一輪科技革命和產業(yè)變革加速推進，技術經理人正迎來發(fā)展‘新風口’?！饼嫵徽f。
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