面對不合理的加班要求,他們拎包走人;遭遇無薪試崗,他們仲裁公司;被要求向領(lǐng)導(dǎo)敬酒,他們端起飲料……“00后整頓職場”一度成為各大社交平臺的熱門話題?!罢D文化”流行背后折射出新一代年輕人怎樣的思維模式、就業(yè)觀念和發(fā)展訴求?
“整頓職場”
體現(xiàn)年輕人高質(zhì)量就業(yè)訴求
“00后”正從校園走向職場,這批20多歲的年輕人成為“整頓職場”的代表,這與這代人的成長背景、個性特征和擇業(yè)觀念相關(guān)。相較過去,如今物質(zhì)生活更為豐富,一部分年輕人有家庭支撐,“生存”并不構(gòu)成太大壓力;隨著婚育時間推遲,這一代年輕人暫時無須承擔(dān)贍養(yǎng)父母的責(zé)任,也無須背負養(yǎng)育子女的壓力,可以承擔(dān)因“整頓職場”而職場受挫的風(fēng)險。
年輕人的擇業(yè)觀念呈現(xiàn)明顯的自主性與多元化特征,更關(guān)注自我價值的實現(xiàn),在職場上希望被尊重、重視和認可的高質(zhì)量就業(yè)訴求更加強烈。這一屆年輕人認為無論上下級都有平等的人格權(quán)利,獲得平視的期望也體現(xiàn)在其他“整頓行為”中,比如年輕人拒絕酒桌上的低俗玩笑和強行勸酒。
整到職場人心坎里了
探究“00后整頓職場”話題的成因,背后真實存在一個需要“整頓”的職場,比如職場中不合理的長時間無償加班、不斷打壓和否定的霸凌式領(lǐng)導(dǎo)、過度崇尚競爭的狼性文化……無一不嚴重損害職工身心健康。
新一代職場人對職場生態(tài)的老問題有什么招?法治理念進步促進了個體權(quán)利意識的增強,年輕人不再一味妥協(xié)與適應(yīng),而是學(xué)會拿起法律武器維護自身權(quán)益。此前一名“00后”因被領(lǐng)導(dǎo)爆粗辱罵后遲遲等不到道歉,一怒之下將領(lǐng)導(dǎo)告上法庭,要求其公開道歉并賠償精神損失。最終,該“00后”獲得法院支持獲賠100元。
“00后”在成長過程中和網(wǎng)絡(luò)社會無縫對接,樂于在網(wǎng)絡(luò)空間中探索和分享,發(fā)帖與陌生人交流是熟悉的表達方式。年輕人能夠接收到各類職場信息和成功維權(quán)案例,初入職場的年輕人也能夠敏銳地察覺到自身所受的不公正待遇,并勇于挑戰(zhàn)職場權(quán)威,并在互聯(lián)網(wǎng)上分享傳播自己的經(jīng)驗,這進一步引起廣大職場人的共鳴。
整頓職場不能把自己“整沒了”
最初,“00后整頓職場”話題指向新一代職場人初生牛犢不怕虎的沖勁。然而,網(wǎng)民逐漸從最初的“喜聞樂見”變?yōu)閼岩桑|(zhì)疑這不過是一場虛假的網(wǎng)絡(luò)狂歡。
各類營銷號放大與炒作,甚至通過偽造聊天記錄、編造“整頓職場爽文”博眼球、引流量。逐漸地,在網(wǎng)絡(luò)平臺上,“00后”變成懟天懟地的刺頭、隨時會爆炸的炸藥包,“整頓職場”成為“低情商”的代名詞。
同時,部分年輕人對網(wǎng)絡(luò)劇本信以為真,隨意跟風(fēng)裸辭,將和他人發(fā)生矛盾和沖突視為真性情,人們不禁質(zhì)疑“整頓職場”只是部分人的情緒發(fā)泄,不僅不能凈化職場生態(tài),反而阻礙年輕人的職業(yè)成長。
“00后整頓職場”可以作為調(diào)侃的話題緩解年輕人的職場壓力,但是不能以此挑動年輕人對職場的抵抗情緒。年輕人也需要形成對自我的正確認知,通過積極參與就業(yè)實踐,對個人就業(yè)能力、角色定位、個人需求與發(fā)展目標等方面形成正確判斷。不輕信、模仿營銷號吸引流量的“整頓爽文”,年輕人可以更靈活處理工作中遇到的矛盾與問題,從而適應(yīng)自己的發(fā)展規(guī)劃。
職場應(yīng)是年輕人成長成才的舞臺,借“整頓職場”話題可推動不同代際共同重塑良好職場環(huán)境。當(dāng)下,構(gòu)建更公平更健康的職場關(guān)系,企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)建立和員工之間的有效溝通機制,倡導(dǎo)理性對話、良性互動,最大限度地尊重、維護、保障勞動者權(quán)益,重塑現(xiàn)代企業(yè)文化,打造發(fā)展共同體、價值共同體。
半月談記者:劉佳敏 /編輯:李坤晉