任正非最新談話：江山代有人才出

今日，華為公開了創(chuàng)始人任正非在公司中央研究院創(chuàng)新先鋒座談會上與部分科學家、專家、實習生的講話，題為《江山代有人才出》，原文如下：

江山代有才人出

——任總在中央研究院創(chuàng)新先鋒座談會上與部分科學家、專家、實習生的講話

2021年8月2日

我不是科學家，也不是電子類的專家，即使過去對工程技術(shù)有一點了解，和今天的水平差距也極其巨大。今天跟大家對話，我倒不會忐忑不安，說錯了你們可以當場批評。畢竟你們是走在科技前沿的人，我錯了也沒有什么不光榮，畢竟我們之間還是差距甚遠。我們之間也許不是代溝，甚至是代“?！?、代“洋”。無論如何，我認為還是要和大家勇敢地溝通，一起前進，戰(zhàn)勝困難，我們要敢于走在時代前沿。

1、顏（諾亞方舟實驗室）：公司一方面要求專家上戰(zhàn)場參加會戰(zhàn)，一方面要“捅破天，扎到根”，我們理解并支持。但在實際執(zhí)行中，我們發(fā)現(xiàn)這兩個目標有時候并不是統(tǒng)一的。參加會戰(zhàn)，就沒有時間去捅破天；做了“捅破天，扎到根”的技術(shù)，卻可能很長一段時間內(nèi)無法應(yīng)用到產(chǎn)品參加會戰(zhàn)。任總能否在這方面給予我們一些指導(dǎo)？

任總：公司不是由一個人組成，一部分人做這個，一部分做那個，所以不會形成個人的人格分裂。公司文件是對群體來說的，并非針對每個人。

第一，作為研究前沿科技的科學家來說，將來有兩條道路供你們選擇：一條是走科學家的道路，做科學無盡前沿的理論研究，在公司的愿景和假設(shè)方向上創(chuàng)造新的知識；一條是走專家的道路，拿著“手術(shù)刀”參加我們“殺豬”、“挖煤”……的商業(yè)化戰(zhàn)斗。

第一條是科學家的道路，從事基礎(chǔ)科學理論研究的就是科學家。剛進門尚未成熟的可以叫實習科學家；摸到了門道，小有成就但還沒有突破的可以叫助理科學家；有了少量突破的可以叫科學家；在某一方面有突出成就的可以叫某方面的首席科學家。不要去比對社會稱謂，就不會心里忐忑不安。我們的科學家是領(lǐng)飯票的一種代碼；社會上的科學家是社會榮譽的一種符號。我們領(lǐng)飯票的人多了，說明我們兵強馬壯，戰(zhàn)斗力強，因此，我們不怕科學家多。

“科學，無盡的前沿”，前沿在哪？未來的奧秘在哪？我們并不知道。所以，我們無法量化地評定科學家們所做出的成績，甚至我們的“科學家管理團隊”和“專家管理團隊”也評價不了，也無法指導(dǎo)科學家所做出的理論成就。對于走科學家道路的人，我們曾提倡用清華教授的待遇來衡量你們的學術(shù)貢獻。結(jié)果心聲社區(qū)上對我罵聲一片，說我不重視理論研究。其實，并不是我們不重視理論，只是相對于專家路線，科學家所探索的未來奧秘我們沒有辦法量化地評價。十幾年來，如果公司沒有對基礎(chǔ)科學和研究的重視，沒有與世界前沿科學家的深入合作，沒有對基礎(chǔ)研究人員的重視，就不可能有今天這么雄厚的理論技術(shù)與工程積淀，那么面對美國的打壓和封鎖，存在的難題可能就無法化解。如果大家不認可清華大學教授的待遇標準，那也說明我們的評價體制還不夠先進。我可是夢寐以求想成為清華的學生，結(jié)果一輩子都沒實現(xiàn)。我用“清華教授”比喻我們做純理論基礎(chǔ)研究的科學家們，我認為那是一種多么的光榮。但你們還不接受，說明你們更偉大，說明時代進步了，我們落后了。

第二條是走專家的道路，用你掌握的基礎(chǔ)理論來解決實際商業(yè)問題。拿著你的“手術(shù)刀”參加我們“殺豬”的戰(zhàn)斗，根據(jù)“豬”的肥大、關(guān)鍵節(jié)點突破的價值、“戰(zhàn)役”的大小來量化評價，“豬”殺得多、殺得肥，根據(jù)戰(zhàn)功有機會升為“中將”。這就是美軍的標準，首席士官長的地位相當于中將，我國相當于旅、團級。

由好奇心驅(qū)動的基礎(chǔ)研究和商業(yè)價值驅(qū)動的應(yīng)用研究也可能結(jié)合起來，既創(chuàng)造科學知識、又能創(chuàng)造商業(yè)價值。這是上世紀九十年代普林斯頓大學的斯托克斯教授倡導(dǎo)的“巴斯德象限”創(chuàng)新，也是去年新《無盡前沿法》提議將美國科學基金會改組成為科學與技術(shù)基金會的原因。

我們要敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀的人才。公司處在戰(zhàn)略生存和發(fā)展的關(guān)鍵時期，沖鋒沒有人才是不行的。不要過分強調(diào)專業(yè)，只要他足夠優(yōu)秀，愿拿著“手術(shù)刀”來參加我們“殺豬”的戰(zhàn)斗。我們一定要開闊思想，多元化地構(gòu)筑基礎(chǔ)，避免單基因思維，也要允許偏執(zhí)狂存在。要轉(zhuǎn)變過去以統(tǒng)一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當?shù)氐娜瞬攀袌鲂匠?，對高級人才給出有足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。我們未來要勝利，必須招到比自己更優(yōu)秀的人，要國際接軌，并且在當?shù)貒乙撸@樣才能吸引到最優(yōu)秀的人才。

大家回想一下，我們被美國打壓的這兩年，人力資源政策從未變過，工資、獎金發(fā)放一切正常，職級的晉升、股票的配給等一切正常。公司不僅不混亂，反而是內(nèi)部更加團結(jié)，更加吸引了更多的人才，加入我們的隊列。拋開了束縛，更加膽大、勇敢地實現(xiàn)了更多的突破，有了領(lǐng)先的信心和勇氣。為什么？因為我們正在一個一個地解決難題，一批一批的有扎實理論基礎(chǔ)的人“投筆從戎”，拿著“手術(shù)刀”，加入“殺豬”的戰(zhàn)斗。比如，有幾個天才少年加入了煤礦軍團，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；復(fù)用黃大年的密度法等去解決煤礦儲水層的識別問題，未來會產(chǎn)生巨大的價值。

當然，走科學家的道路還是走專家的道路，每個人根據(jù)自己的實際情況進行選擇?？谷諔?zhàn)爭爆發(fā)時期，許多優(yōu)秀大學生加入了戰(zhàn)地作戰(zhàn)，個人在這個社會中就像拼圖板一樣，你只是其中一塊，很多塊拼出來才是一個大的扇面。食堂里貼了一張宣傳畫，一個十六歲的遠征軍士兵在戰(zhàn)場上，接受美國記者采訪的一段話：“中國會勝利嗎？”“中國一定會勝利的。”“當中國勝利后你打算干什么？” “那時我已戰(zhàn)死沙場了” 。這不正是我們?nèi)A為今天的時代精神嗎？1941年莫斯科大雪中，數(shù)十萬倉促而聚、混亂不堪的蘇聯(lián)紅軍，在紅場閱兵，雜亂的隊伍英勇地通過紅場，他們視死如歸地從閱兵場直奔戰(zhàn)場的偉大精神，不正映照著我們今天。我們不也是從兩年前在混亂的驚恐中反應(yīng)過來，形成今天的雄赳赳氣昂昂雜亂有力的陣列嗎？

第二，我們還要去尋找“又瘦又胖”的人，就像馮·諾依曼那樣，既能解決理論問題，又能解決實際問題。昨天我跟何庭波、查鈞開玩笑說：“教授教授就是越教越‘瘦’，殺豬的就越殺越胖”。還有一類人才介于 “瘦”與“胖”之間，學術(shù)素養(yǎng)非常高，同時又擅長解決工程問題，既能當教授，又能拿手術(shù)刀殺豬。不“瘦”怎么能殺豬呢？不殺豬怎么能“胖”呢？“又瘦又胖”的人如何評價？純粹搞理論研究的有價值評價體系，純粹走進工程領(lǐng)域的人也有評價體系，對于又有理論又有實踐的人呢，我們暫時還沒有評價體系，華為能不能創(chuàng)造一個評價體系來呢？

我們會在心聲社區(qū)開辟一個“科學與工程史”專欄，把“胖”的、“瘦”的、國際的、國內(nèi)的科學家和工程師成長的關(guān)鍵時刻講出來，以啟發(fā)我們20萬人的思想，炸開年輕人的大腦。為什么我過去寫文章時要專門強調(diào)“瓦特曾經(jīng)只是格拉斯哥大學的一名鍋爐修理工”，他并不是蒸汽機的原創(chuàng)發(fā)明者，而只是改進了它。我們不要糾結(jié)在誰的原創(chuàng)上；我們不僅要尊重原創(chuàng)，還要在原創(chuàng)到商品的過程中，做出突出貢獻，被借鑒的人也是光榮的，他一小點點的火花竟然被我們點燃成了熊熊大火。做出階段貢獻的人，不要擔心工分怎么算，貢獻在那兒擺著的，又跑不了。從狗尾巴草到水稻，是幾千年前由古人雜交馴化的。雜交是一種方式，袁隆平是在中間一段推動了高產(chǎn)，也不失他的偉大。要敢于踩在前人的肩膀上前進。前人，包括了你的同桌、同事。就是要破除迷信，解放思想，打開桎梏，不拘一格用人才，咱們也能出現(xiàn)偉大的科學發(fā)明、重大工程實現(xiàn)。

2、董（數(shù)據(jù)中心技術(shù)實驗室）：我負責的項目主要是面向未來的技術(shù)研究，但落地周期較長。任總能否從公司戰(zhàn)略層面講一講“活下去”和“有未來”兩者之間如何平衡？

任總：有些理論和論文發(fā)表了，可能一、兩百年以后才能發(fā)揮作用。比如，我們現(xiàn)在知道基因?qū)θ祟惖木薮笊鐣r值，但1860年，孟德爾的思想和實驗太超前了，即使那個時代的科學家也跟不上孟德爾的思維。孟德爾的豌豆雜交實驗從1856年至1863年共進行了8年，他將研究結(jié)果整理成論文《植物雜交試驗》發(fā)表，他發(fā)現(xiàn)了遺傳基因，但未能引起當時學術(shù)界的重視。經(jīng)歷了百年后，人們才認識到遺傳基因的價值。而當時我國由于意識形態(tài)問題，認為這是神父發(fā)現(xiàn)的，有宗教傾向，五、六十年代中國力主學習的是米丘林、巴甫洛夫的學說，讓我們對基因的認識又晚了幾十年。mRNA抗新冠病毒疫苗是基于基因研究的。經(jīng)過這次美國對中國科技脫鉤的打擊，以及疫情的惡劣蔓延事件，會使我們更加尊重知識分子，更加尊重科學。我們要對教師的地位、醫(yī)生的待遇給予重視，尊重知識分子創(chuàng)造性的勞動，才能有豐富多彩的美好世界。當一個事情出現(xiàn)普遍現(xiàn)象，一定要從制度改革入手，尊重與善待被改革群體的積極性。也只有你們理解了公司的戰(zhàn)略，公司才會有力量。

因此，面對未來的基礎(chǔ)研究，或許需要幾十年、幾百年以后，人們才看到你做出貢獻。你的論文或許就像梵高的畫，一百多年無人問津，但現(xiàn)在價值連城。梵高可是餓死的。你是先知先覺，如果大家現(xiàn)在都能搞得懂你所研究的理論，你還叫科學家嗎？如果只有一、兩個人搞明白了，你們兩個惺惺相惜一起喝杯咖啡聊聊，也能互相啟發(fā)，互相鼓舞，互相打氣，我們不要求一個人同時具有兩面的貢獻。

3、殷（未來終端實驗室）：以前公司鼓勵大家去做長期研究的工作，但現(xiàn)在因為受美國打壓，我們需要有質(zhì)量的活下去。有些工作可能要幾年或是數(shù)十年的積累才能沿途下蛋，現(xiàn)在公司是怎么評價這些長期研究工作的價值創(chuàng)造？對于從事這方面工作的員工，對他的價值牽引是什么樣的？謝謝。

任總：對于長期研究的人，我認為不需要擔負產(chǎn)糧食的直接責任，就去做基礎(chǔ)理論研究。你既然愛科學，對未來充滿好奇心，就沿著科學探索的道路走下去。如果一邊研究一邊擔憂，患得患失是不行的。不同的道路有不同的評價機制，你們可以自己選擇，不會要求你們“投筆從戎”的。我們允許海思繼續(xù)去爬喜馬拉雅山，我們大部分在山下種土豆、放牧，把干糧源源不斷送給爬山的人，因為珠穆朗瑪峰上種不了水稻，這就是公司的機制。所以才有必勝的信心。

4、宋（玻普實驗室）：公司這兩年鼓勵專家“殺回馬槍”，參加會戰(zhàn)項目解決產(chǎn)品難題，請問任總對專家在這方面發(fā)揮作用有何期望或建議？

任總：專家就要做專。就像煮面條一樣，就差點味精，那把味精一放，面條好吃了，就可以賣多一點錢。專家就要去做那道“味精”，去支持前方，直接參加作戰(zhàn)，作戰(zhàn)成績是比較客觀的。專家做出了貢獻就應(yīng)該得到正確評價，專家的評價基準比科學家的評價基準要清晰。

對于過去已經(jīng)做出貢獻的專家，如果有評價不公的情況，可以追溯，把過去不公正的評價改過來，該補給你的就補給你，就像無線的“Massive MIMO”團隊。也不光專家，過去有一些干部工作中有錯誤，今天改正了，我們也要正確評價，發(fā)揮積極性，不要老揪住別人不放。

5、郭（中央研究院規(guī)劃部）：最近公司關(guān)于戰(zhàn)略目標的文件，提到通過給客戶及伙伴創(chuàng)造價值，要活下來以及有質(zhì)量的活下來。能幫我們解讀一下什么叫“有質(zhì)量的活下來”嗎？謝謝。

任總：我們公司現(xiàn)在有兩個漏斗：第一個漏斗是2012實驗室基礎(chǔ)理論研究，這個漏斗是公司給你們投入資金，你們產(chǎn)生知識；下面一個漏斗是開發(fā)隊伍，公司給他們資金，2012實驗室給他們知識，當然還有社會的知識，他們的責任是把產(chǎn)品做出來，創(chuàng)造更多商業(yè)價值。連接兩個漏斗的中間結(jié)合部就是“拉瓦爾噴管”，你們有學流體力學和動力學的，知道拉瓦爾噴管的作用，就是通過加速方式使得我們的研發(fā)超前變現(xiàn)。

立足于這個研發(fā)體系上，我們不僅僅要在5G上引領(lǐng)世界，更重要的是，我們是要在一個扇形面上引領(lǐng)世界。

6、韓（先進無線技術(shù)實驗室）：我在做通信感知一體化發(fā)展方面的研究和標準化工作。6G潛在研究和標準化有分裂的風險，任總對這方面是否有指導(dǎo)意見和建議？

任總：從現(xiàn)實的商業(yè)角度來看，我們要聚焦在5G+AI的行業(yè)應(yīng)用上，要組成港口、機場、逆變器、數(shù)據(jù)中心能源、煤礦……等軍團，準備沖鋒。

那我們?yōu)槭裁催€要拼命研究6G呢？科學，無盡的前沿。每一代的無線通信都發(fā)展出了新的能力，4G是數(shù)據(jù)能力，5G是面向萬物互聯(lián)的能力，6G會不會發(fā)揮出新的能力，會不會有無限的想象空間？無線電波有兩個作用：一是通信，二是探測。我們過去只用了通信能力，沒有用探測感知能力，這也許是未來一個新的方向。6G未來的增長空間可能就不只是大帶寬的通信了，可能也有探測感知能力，通信感知一體化，這是一個比通信更大的場景，是一種新的網(wǎng)絡(luò)能力，能更好地支持擴展業(yè)務(wù)運營，這會不會開創(chuàng)了一個新的方向？所以，我們研究6G是未雨綢繆，搶占專利陣地，不要等到有一天6G真正有用的時候，我們因沒有專利而受制于人。

我們過去強調(diào)標準，是我們走在時代后面，人家已經(jīng)在網(wǎng)上有大量的存量，我們不融入標準，就不能與別人連通。但當我們“捅破天”的時候，領(lǐng)跑世界的時候，就不要受此約束，敢于走自己的路，敢于創(chuàng)建事實標準，讓別人來與我們連接。就如當年錢伯斯的IP一樣，獨排眾議。

7、陳（未來終端實驗室）：在美國極端打壓下，終端業(yè)務(wù)尤其是手機業(yè)務(wù)處在相當艱難的處境。從公司層面看，哪些領(lǐng)域未來會有大機會，公司是否考慮加入新領(lǐng)域？有沒有新的方向指引？

任總：終端是一個復(fù)雜的載體，有那么多復(fù)雜的功能和應(yīng)用，不僅僅是一個通道，也不僅僅是手機。終端也不僅僅是芯片問題，涉及很復(fù)雜的問題。這一點喬布斯是很偉大的，創(chuàng)造了手指畫觸屏輸入法。

未來的信息社會是什么樣子？信息的體驗全靠終端，最重要的載體也是終端，因為傳輸設(shè)備、軟件等看不見、摸不著。終端將來是什么形態(tài)我也不知道，但肯定不只是手機，還包括汽車、家電、可穿戴設(shè)備、工業(yè)設(shè)備……，我們還有很多方面需要繼續(xù)努力，還有很多理論問題需要攻關(guān)。

8、劉（服務(wù)實驗室）：我想問一個關(guān)于連接外腦的問題，我所指的“外腦”是連接全世界的外腦。您講到我們在建的青浦基地，“巢”筑好了，我們在“引鳳”上會不會有更大的動作？

任總：借助外腦的方式多種多樣，比如我們已經(jīng)在做的：加強對大學中青年教授、博士的支持，合作興辦博士后工作站，邀請海內(nèi)、外科學家參加我們的攻關(guān)工作，打造“黃大年茶思屋”前沿思想溝通平臺……，我們還要擴寬思路，探索更多更廣闊與外腦的連接方式。

第一，以上海為中心的長江三角洲環(huán)境優(yōu)美，適合外國人生活。如果有七、八百個外國科學家在這里工作，他們就不會感到是在外國了。我們將在上海青浦基地規(guī)劃100多個咖啡廳，全部由公司設(shè)計裝修好，交給慧通的高級服務(wù)專家來創(chuàng)業(yè)經(jīng)營，實現(xiàn)服務(wù)的專業(yè)化、高端化。我們把環(huán)湖的十公里路叫“十里洋場”街，把園區(qū)中那個湖叫類日內(nèi)瓦湖，湖邊路邊遍地都是十分優(yōu)美的咖啡廳，適合現(xiàn)代青年，吸引一切才俊。打造適合外國科學家工作、生活的氛圍。一杯咖啡吸收宇宙能量，讓外腦們在這里碰撞、對沖，這個沖突就會產(chǎn)生一種新的井噴。

第二，當某個國家出現(xiàn)了戰(zhàn)爭、疫情等困難時，我們能不能包個飛機去把一些科學家及家人接過來搞科研？尤其是疫情時期，咱們國家疫情控制得好，相對比較安全；過幾年全球疫情控制住了，科學家也可以選擇回國。我們現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)世界，在哪都可以搞科研。我們的歐拉會戰(zhàn)，允不允許國內(nèi)、外科學家、專家、青年工程師帶家人來三丫坡園區(qū)一同參加會戰(zhàn)。

第三，在座都是科學家、專家，希望你們要多抽一些時間讀文獻，尤其是最新的學術(shù)會議與期刊論文?？梢园颜撐募澳愕男牡觅N在心聲社區(qū)或者Linstar上，共享給更多人?？茖W家還是要多抬頭看看“星星”，你不看“星星”，如何導(dǎo)航??？

9、王（數(shù)據(jù)中心技術(shù)實驗室）：我是做類腦計算的，這個技術(shù)可能在公司很多地方能用得上，所以該技術(shù)已經(jīng)被納入根技術(shù)范疇來做更深入的研究，將來支持公司各種業(yè)務(wù)競爭力提升。您對根技術(shù)有什么期許或者希望？

任總：這一點我是支持的，為什么呢？第一，從公司角度來看，我們公司最終體現(xiàn)的社會價值就是算力，通信也是給算力提供服務(wù)的。第二，從國家層面來看，包括算法在內(nèi)的根技術(shù)，對我們國家安全和國家進步來說都是必需的。中國將來要推行“東數(shù)西存”、“東數(shù)西算”，未來中國有沒有可能成為世界第二算力的國家呢？完全可能。那我們怎么算呢？首先我們要有先進的方法，我們現(xiàn)在并不知道先進的方法是什么。如果作為第二算力的大國，如果承載基礎(chǔ)算力的東西都不是自己的，如何保證國家信息產(chǎn)業(yè)的安全呢？

10、張（中央研究院規(guī)劃部）：我們研究院有很多工作是比較顛覆性的，顛覆性的創(chuàng)新本身就是要革傳統(tǒng)技術(shù)的命，所以在推動這種顛覆性技術(shù)的過程中，有時會遇到很大阻力，您在推動顛覆性創(chuàng)新技術(shù)上有什么建議？

任總：顛覆性的創(chuàng)新，即使最終證明是完全失敗的，對我們公司也是有價值的，因為在失敗的過程，也培養(yǎng)出來了一大批人才。正是因為我們研發(fā)經(jīng)歷過的一些不成功經(jīng)驗，才成長出了很多英雄豪杰，在座各級干部不都是浪費出來的嘛，對吧？

因此，我們在顛覆性創(chuàng)新中不完全追求以成功為導(dǎo)向，成功與不成功只是客觀結(jié)果，顛覆創(chuàng)新中的失敗也會造就很多人才，他們要把自己的經(jīng)驗和思想全部分享出來，一是能夠啟發(fā)別人，二是換一個崗位，帶著這個曾經(jīng)失敗的方法，可能在其他領(lǐng)域中取得成功。

我們的人力資源考核機制不能簡單地通過成功或失敗就來做評價，成功的就打A，不成功的就打C打D，這是不行的。電視劇《國家命運》關(guān)于原子彈的引爆，當年有兩種方法：一種是鄧稼先主張的當量法，從管子的兩頭推動兩個半塊的鈾合并到一起，到達臨界狀態(tài)產(chǎn)生裂變。缺點是接觸面爆炸后會把后半部分還沒有進入臨界質(zhì)量的鈾炸飛了。另一種是王淦昌主張的內(nèi)爆法。國家最終選擇了鄧稼先的當量法，這個方法相對容易一些，國家先采用了這個方法，這種方法浪費很大，是有接觸的一部分炸了，其他的就炸飛了。內(nèi)爆法的優(yōu)勢可能會更明顯一些，體積小但爆炸效率高。我們對干部們的要求，無論社會價值大小，都要做出正確評價，不埋沒曾經(jīng)走過這條路的人，不要“一竿子打翻一船人”。

11、劉（網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實驗室）：對90后、95后的人才來說，興趣帶來的內(nèi)在驅(qū)動力超過外在激勵的驅(qū)動力。我最近在想，能不能在工作當中給他們更多自主權(quán)，讓他們基于自己的興趣發(fā)揮出更多的創(chuàng)造力，可能會產(chǎn)生意想不到的創(chuàng)新和價值？

任總：首先，我認為，這點在我們公司是尤其能發(fā)揮的，因為我們有充足的經(jīng)費支撐你們做一些基于興趣的研究和探索。

第二，我們既要有集約機制，又要有創(chuàng)新動力。對于市場部門的要求是集約的，以限制他們的邊界，需要他們把產(chǎn)糧食放在第一位。初級階段首要目標是要養(yǎng)活自己，偉大理想現(xiàn)階段往后面放一點。比如，港口與海關(guān)智能化，能否三年完成對全球70%的港口提供智能化服務(wù)？煤礦軍團能不能在2-3年技術(shù)成熟，然后對全世界提供礦山智能化服務(wù)？

但對于2012實驗室，公司從未給過你們過多約束。比如，有人研究自行車的自動駕駛，公司沒有約束過他。我們要生產(chǎn)自行車嗎？沒有啊。這是他掌握的一把“手術(shù)刀”，或許以后會發(fā)揮什么作用，產(chǎn)生什么巨大的商業(yè)價值。

第三，現(xiàn)在年輕人大多數(shù)都擺脫了溫飽問題，把興趣愛好作為第一位。不像當年的我們那么有饑餓感，升個官、漲個級、多點獎金，我們就干?，F(xiàn)在年輕人很多是為了愛好而工作，你在追尋事業(yè)的過程中，可能成功也可能失敗，如果是為了興趣愛好，就別把物質(zhì)激勵看得那么重。教“瘦”待遇就可以了，就很偉大了，回家告訴丈母娘，丈母娘肯定說“瘦”了好！年輕人有新生的活潑力量，我們就不拘一格降人才。

12、鄒（侯德榜實驗室）：我們在做一些化學材料的基礎(chǔ)研究和創(chuàng)新研究，我們相信我們也能做得很好，而且現(xiàn)在國內(nèi)一些高校研究所做得挺好的。但實際上我們現(xiàn)在所面臨很多卡脖子的問題，其實是整個產(chǎn)業(yè)鏈的問題，包括一些工程化或者商業(yè)化的問題。我們想做好一個“鯰魚”來激活和拉動產(chǎn)業(yè)鏈，又快又好地去解決卡脖子的問題。關(guān)于這一點，任總是否有指導(dǎo)性意見。

任總：在科學探索的道路上，我國比較重視實驗科學，對理論研究不夠重視。現(xiàn)在也一樣，公司不能目光短淺，只追求實用主義，那有可能會永遠都落在別人后面。

我們需要更多的理論突破，尤其是化合物半導(dǎo)體、材料科學領(lǐng)域，基本上是日本、美國領(lǐng)先，我們要利用全球化的平臺來造就自己的成功。你們在短時間內(nèi)已經(jīng)有了一定的成績和貢獻，這很不簡單，繼續(xù)努力做下去。

我國也經(jīng)歷了泡沫經(jīng)濟的刺激，年輕精英們都去“短平快”去了，我國的工作母機、裝備和工藝、儀器和儀表、材料和催化劑研究……相對產(chǎn)品還比較落后，我們用什么方法在這樣的條件下進行生產(chǎn)試驗，這是擺在我們面前的困難。

13、曾（中央研究院規(guī)劃部）：您怎么理解馬克·安德森(Marc Andreessen)的“軟件正在吞噬整個世界”？

任總：未來軟件將吞噬一切，說明未來信息社會的數(shù)字化基礎(chǔ)架構(gòu)核心是軟件。數(shù)字社會首先要終端數(shù)字化，更難的是行業(yè)終端數(shù)字化，只有行業(yè)終端數(shù)字化了，才可能建立起智能化和軟件服務(wù)的基礎(chǔ)。鴻蒙、歐拉任重道遠，你們還需更加努力。鴻蒙已經(jīng)開始了前進的步伐，我們還心懷忐忑地對它的期盼。歐拉正在大踏步地前進，歐拉的定位是瞄準國家數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的操作系統(tǒng)和生態(tài)底座，承擔著支撐構(gòu)建領(lǐng)先、可靠、安全的數(shù)字基礎(chǔ)的歷史使命，既要面向服務(wù)器，又要面向通信和實時操作系統(tǒng)，這是一個很難的命題。

14、鄒（數(shù)據(jù)中心技術(shù)實驗室）：韓國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從一片空白的基礎(chǔ)上開始建立，歷經(jīng)60年，現(xiàn)在世界領(lǐng)先，成為韓國的支柱產(chǎn)業(yè)，請問任總，韓國的半導(dǎo)體崛起之路對我們有什么啟示？

任總：80年代日本抓住了大型機、計算器的DRAM高質(zhì)量高可靠需求（25年保質(zhì)期），基于戴明質(zhì)量管理法，做到DRAM質(zhì)量遠超美國，取得50%份額。90年代PC取代大型機成為DRAM主要市場，韓國抓住PC對DRAM低可靠性的要求（5年保質(zhì)期），用低成本創(chuàng)新實現(xiàn)了彎道超車，聚焦性價比創(chuàng)新，超越日本。

商業(yè)的本質(zhì)是滿足客戶需求，為客戶創(chuàng)造價值，任何不符合時代需求的過高精度，實質(zhì)上也是內(nèi)卷化。所以，我們要在系統(tǒng)工程上真正理解客戶的需求。這兩年我們受美國的制裁，不再追求用最好的零部件造最好的產(chǎn)品，在科學合理的系統(tǒng)流量平衡的方法下，用合理的部件也造出了高質(zhì)量的產(chǎn)品，大大地改善了盈利能力。

15、淦（先進無線技術(shù)實驗室）：我目前從事Wi-Fi技術(shù)研究，這塊工作其實對創(chuàng)新要求比較高，否則很難進一步提高用戶體驗。我們注意到，未來的創(chuàng)新還有一個重要趨勢，就是融合創(chuàng)新或者交叉融合，目前也有不少重大創(chuàng)新是來自跨界融合。對于做好融合創(chuàng)新，您有什么建議？

任總：主動去與跨界的人喝咖啡，多喝咖啡，你不就能吸收他的思想了嗎？這會對你的研究成果產(chǎn)生貢獻。大家要去看蛭形輪蟲的故事，我為什么反復(fù)說這個故事，就是希望大家要多交流，一杯咖啡吸收宇宙能量。與合作伙伴一起勝利，換來糧食，才能爬“喜馬拉雅”。

16、付（網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實驗室）：我們有位年輕員工因為疫情隔離沒辦法來現(xiàn)場，他將要外派去海外研究所，他認為對他自己來說是一個很重要的人生選擇，但目前海外疫情比較嚴重，所以他心里其實是又興奮又擔憂，他希望您能給他一些寄語。

任總：生命應(yīng)該高于一切，不僅研發(fā)人員，對全體海外員工的人身安全，公司都要關(guān)懷。生命是第一位的，我們要保障好，這樣你的人生才能走出第二步、第三步。此外，愛惜身體也是自己的責任，也要自己愛惜自己，自己關(guān)心自己。

我們的道路是非常寬廣的，但有時也十分曲折、艱難和波瀾起伏。我們要充滿信心?？倳柕?。