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“帶薪陪護(hù)”落實(shí)前景如何

2018-01-26 09:07 作者:晏揚(yáng) 來源:工人日報(bào) 編輯:孔德明
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據(jù)新華社報(bào)道,目前我國已有8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度,包括黑龍江、福建、河南、湖北、廣東、重慶等。如黑龍江規(guī)定,獨(dú)生子女陪護(hù)假每年累計(jì)20日,陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

這些年,輿論一直呼吁設(shè)立獨(dú)生子女陪護(hù)假,并有人大代表、政協(xié)委員專門就此建言獻(xiàn)策。所以,此番8個(gè)省份給予立法明確,無疑值得稱贊。

不過,立法之后,重在落實(shí)。眾所周知,《職工帶薪年休假條例》已頒布實(shí)施多年,可落實(shí)的情況依然不夠理想。如今,“帶薪陪護(hù)”的實(shí)施前景會樂觀嗎?

不得不承認(rèn),“帶薪陪護(hù)”對于有些單位尤其是企業(yè)的壓力是比較大的。60歲以上老人生病住院實(shí)屬正常,而他們的子女目前在單位和企業(yè)中正是中堅(jiān)力量,如果今天這個(gè)人請假陪護(hù),明天那個(gè)人請假,除了增加單位經(jīng)濟(jì)方面的負(fù)擔(dān),有時(shí)候工作可能真不好安排。

不斷提高勞動者的福利待遇,包括增加休假,是社會進(jìn)步的體現(xiàn)。保證勞動者的權(quán)益,讓休假制度既人性化,又好落實(shí),不僅僅是用人單位的責(zé)任。以“帶薪陪護(hù)”為例,獨(dú)生子女的父母當(dāng)年響應(yīng)國家號召,為控制人口過快增長作出了貢獻(xiàn)?,F(xiàn)在他們老了,除了子女盡孝道,用人單位為員工盡孝提供條件外,國家和政府也應(yīng)該分擔(dān)一部分,比如可以考慮通過財(cái)政補(bǔ)貼、減免稅費(fèi)等方式減輕用人單位的負(fù)擔(dān),或?qū)⒀a(bǔ)貼發(fā)放給獨(dú)生子女,以彌補(bǔ)他們因請假陪護(hù)帶來的損失。

這些年來,有關(guān)增加休假的建議和地方立法不少,用意很好,怕就怕用人單位消化不了、承受不了、實(shí)施不了。增加休假自然應(yīng)該肯定,但也要防止出現(xiàn)立法機(jī)關(guān)“請客”,最后都由用人單位“埋單”的情況。說到底,勞動者福利的增加不能僅僅依靠用人單位,還需要政府相關(guān)部門承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任,大家共同努力,讓相關(guān)規(guī)定、待遇從紙面上走進(jìn)現(xiàn)實(shí)中。



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